El próximo 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, el cual se aplica a todas las empresas con independencia de su tamaño.
El principal objetivo del RD 902/2020 de igualdad retributiva es garantizar el cumplimiento del principio de transparencia retributiva en las empresas, con el fin de identificar las discriminaciones que pudieran ocasionarse por incorrectas valoraciones de los puestos de trabajo, generadas cuando, por el desempeño de un trabajo de igual valor, se perciba una retribución inferior a otro puesto de trabajo, sin que exista ninguna justificación objetiva.